Portrait: Jens De Coninck

Nous interviewons Jens De Coninck, à 23 ans le benjamin de l’entreprise. Jens a commencé le 6 février 2023 en tant que chef de projet dans l’unité d’affaires RFID après avoir obtenu un Bachelor en gestion d’entreprise et une brève expérience en tant que recruteur en ressources humaines.

Une palette de compétences

À peine un an dans son poste, Jens a déjà prouvé sa valeur. Il n’est quand même pas évident pour un jeune diplômé de remplir avec succès le rôle de chef de projet ? “La formation Bachelor en gestion d’entreprise est très complète”, explique Jens. “Vous acquérez des compétences importantes dans divers domaines tels que l’entrepreneuriat, le marketing, la stratégie d’entreprise, la gestion des ressources humaines, la gestion opérationnelle, les finances, la communication, l’innovation, etc. En fait, cette formation offre une préparation parfaite au rôle de chef de projet, car celui-ci exige d’être polyvalent : planifier, coordonner, évaluer et ajuster, surveiller la qualité et le budget, communiquer de manière réfléchie avec les collègues et les clients, … Je suis très heureux qu’Aucxis m’a donné l’opportunité de prouver et de développer mes compétences.”

Découverte de la RFID

Pour Jens, l’aspect technologique de sa fonction était tout nouveau. Sous la direction du collègue chef de projet Emmanuel, il a depuis acquis une solide connaissance de la RFID. “Je suis vraiment intéressé par la technologie”, déclare Jens. “J’aime acquérir des connaissances sur le terrain, et j’y suis très bien guidé. Le défi a commencé avec de petits projets, et aujourd’hui, je suis autorisé à partager la responsabilité du grand projet innovant au club de football d’Anvers : l’introduction de STAR, le concept conçu par Aucxis pour le prêt et le retour de gobelets réutilisables.”

Assez stimulant ? Satisfait ? Absolument !

Jens se sent à l’aise chez Aucxis et comme un poisson dans l’eau dans son rôle de chef de vente. Il fait référence à l’agréable esprit d’équipe, aux aspects variés du travail, à la diversité des projets, à la responsabilité et à la confiance dont il bénéficie. “Un défi sous-estimé dans le travail réside dans l’interprétation correcte de la communication humaine”, estime Jens. “Il est extrêmement important qu’il y ait une clarté dans les attentes mutuelles. Les malentendus peuvent conduire à des conflits entre le fournisseur et le client, entre les collègues. Je pense que la capacité à « lire les gens » comme je l’appelle, est l’un de mes points forts.”

Groupe de travail sur la durabilité

Lorsqu’une invitation a été lancée pour trouver des personnes intéressées à faire partie d’un nouveau groupe de travail chargé de promouvoir davantage la durabilité au sein de l’entreprise, Jens n’a pas hésité. “Je ne suis pas nécessairement un écologiste, mais je me rends compte que la durabilité doit jouer un rôle essentiel dans tous les aspects de la société. Réfléchir à la manière dont nous pouvons mettre cela en œuvre dans les activités de l’entreprise m’a semblé être une activité intéressante et enrichissante, en complément de mes autres tâches.”

Le football avant tout

Jens est très actif pendant son temps libre, et son passe-temps demande beaucoup d’engagement. Depuis son enfance, il joue au football et même aujourd’hui, il consacre la majeure partie de son temps libre sur le terrain, à la fois en intérieur et en extérieur. Il aime la compétition, le travail d’équipe et l’activité physique. Lorsqu’on lui demande quelle est sa devise de vie, il répond : “Vivre et laisser vivre. Pouvoir poursuivre sa propre voie et respecter les différences des autres.” Une devise qui est sans aucun doute en accord avec ce jeune et sage collègue !