Portret: Jens De Coninck

We interviewen Jens De Coninck, met zijn 23 jaar de benjamin van de firma. Jens startte op 6 februari 2023 als projectmanager in de RFID-business unit na het behalen van een Bachelor diploma KMO Management en een korte ervaring als HR recruiter.

Een scala aan vaardigheden

Nog maar net een jaar aan het werk en Jens heeft zijn strepen al verdiend. Het is niet zo vanzelfsprekend om als schoolverlater met succes de rol van projectmanager te vervullen, toch?  “De opleiding KMO Management is zeer breed”, legt Jens uit. “Je verwerft belangrijke vaardigheden in diverse vakgebieden: ondernemerschap, marketing, bedrijfsstrategie, HR-management, operationeel management, financiën, communicatie, innovatie, enzovoort. Eigenlijke biedt dit een perfecte voorbereiding op de rol van projectmanager want deze vereist dat je allround bent: plannen, coördineren, evalueren en bijsturen, kwaliteit en budget bewaken, doordacht communiceren met collega’s en klanten, … Ik ben heel blij dat Aucxis me de kans heeft gegeven om mijn vaardigheden te kunnen bewijzen en verder te ontplooien.”

Kennismaken met RFID

Het technologische aspect van de functie was nieuw voor Jens.  Onder begeleiding van collega-projectmanager Emmanuel, heeft hij inmiddels een flinke kennis over RFID opgebouwd. “Ik ben ook echt wel geïnteresseerd in technologie”, verklaart Jens. “Ik vind het fijn om “on the job” kennis op te doen en word daarbij heel goed begeleid. De uitdaging startte met kleine projectjes, vandaag mag ik mee de verantwoordelijkheid dragen voor het grote, innovatieve project bij voetbalclub Antwerpen: de introductie van STAR, het door Aucxis ontworpen concept voor de uitleen en terugkeer van herbruikbare bekers.”

Uitdagend genoeg? Tevreden? Zeker!

Jens voelt zich thuis bij Aucxis en als een vis in het water bij het uitoefenen van zijn functie. Hij verwijst hierbij naar de prettige teamspirit, de veelzijdige aspecten van de job, de variatie in projecten, de verantwoordelijkheid, het vertrouwen dat hij geniet. “Een onderschatte uitdaging in de job ligt in het correct interpreteren van menselijke communicatie,” vindt Jens. “Het is ontzettend belangrijk dat er duidelijkheid is in wat mensen van elkaar verwachten. Misverstanden kunnen leiden tot conflictsituaties tussen leverancier en klant, tussen collega’s onderling. Het kunnen lezen van mensen, zoals ik het noem, vind ik een van mijn sterkste kanten.”

Werkgroep duurzaamheid

Toen er een oproep werd gedaan naar geïnteresseerden om deel uit te maken van een nieuwe werkgroep die zich zou bezighouden met het verder bevorderen van duurzaamheid binnen het bedrijf, aarzelde Jens geen moment. “Ik ben niet per definitie een groene jongen, maar ik realiseer me wel dat duurzaamheid een essentiële rol moet spelen in alle facetten van de samenleving. Het brainstormen over hoe we dit kunnen implementeren in de bedrijfsactiviteiten leek me een boeiende en leerzame activiteit, aanvullend op mijn andere taken.”

Voetbal boven

Jens is zeer actief in zijn vrije tijd en zijn hobby vraag heel wat engagement. Sinds zijn kindertijd speelt hij voetbal en ook vandaag brengt hij het grootste deel van zijn vrije tijd door op het veld, zowel binnen als buiten. Hij houdt van de competitie, het teamwork, de fysieke activiteit. Als we hem vragen naar een levensmoto, antwoordt hij: “Leven en laten leven. Zelf je eigen ding kunnen doen en respect hebben voor het anders zijn van anderen.”  Een moto dat zonder twijfel in lijn is met deze jonge en wijze collega!